人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。实践告诉我们伟大事业都成于实干。
新时代是奋斗者的时代。新时代是在奋斗中成就伟业、造就人才的时代。我们要激励更多科学大家、领武士才、青年才俊和创新团队勇立潮头、锐意进取以实干缔造新业绩在推进伟大事业中实现人生价值不停为实现中华民族伟大再起的中国梦奠基更为坚实的基础、作出新的更大的孝敬。
人才要有爱国精神。中华民族的历史之所以能源远流长强烈的爱国精神在其中起到了团结统一的纽带作用它在历史长河中不停被历练、不停被引发。
从精忠报国的抗金名将岳飞到抵御倭寇保家卫国的戚继光再到近代史上领导中国人民走上救国图存之路的毛泽东、周恩来等无产阶级革命家他们的身上都有一股强烈的爱国精神。人才要有实干精神。“天下事有难易乎?为之则难者亦易矣；不为则易者亦难矣。
”在任何时候坚持把务实事情放在首位不说空话不打官腔把事情落在真抓实干上做出实际成效来。人才要有继承责任精神。
中国特色社会主义已经进入新时代这意味着中国将会迎来前所未有的黄金生长时期,但也碰面临前所未有的种种挑战。这要求我们要有敢闯敢拼的勇气和敢于继承的责任精神为党为人民披荆斩棘实现伟大中国梦。
用人才要用其所长避其所短。
“用人如器各取所长。”茶壶无法煮饺子杀鸡焉能用牛刀。
在使用人才时要凭据人才特性、岗位特点来选人用人以求人岗匹配。用人才要用好各年事段的人才。差别年事段的人才自身的特点差别如刚步入社会的年轻人知识理论富厚但实践履历不足富有生机但定力不够；中年人性格稳健但挂念颇多；老同志事情履历富厚但不善于创新。所以我们在使用人才时要注意老中青合理配备让年轻人的激情活力、中年人的沉稳练达、暮年人的富厚履历三者相互碰撞、协作从而到达一加一大于二的效果。
用人才当泛起人岗不匹配时,要知人善免。
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